公司秉持“以人為本，創(chuàng)新進(jìn)取”的人才理念，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。我們始終尊重并保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益，關(guān)心員工的身心健康、安全和工作滿意度，重視人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進(jìn)步。公司已建立完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，與多所院校建立緊密的合作關(guān)系，鼓勵(lì)和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)，提升學(xué)歷與能力。在內(nèi)部培訓(xùn)方面，我們推行職工梯度培訓(xùn)計(jì)劃，除選聘公司內(nèi)部品行兼優(yōu)的資深員工擔(dān)任講師外，邀請(qǐng)董事長(zhǎng)親自授課，分享和傳承企業(yè)文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。針對(duì)職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，按照“學(xué)生學(xué)徒準(zhǔn)員工員工”四位一體的人才培養(yǎng)思路，深化人才培養(yǎng)模式改革，為職工發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們不斷完善具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系，通過(guò)發(fā)放新員工入職生活福利及季度生活用品福利、設(shè)立“孝心基金”等方式，不斷提升員工福利水平，持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)懷體系。公司不定期組織開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng),堅(jiān)持以人為本的原則,將職工生活與健康需要作為落腳點(diǎn),不斷引導(dǎo)職工積極參與各項(xiàng)文體活動(dòng),讓職工在活動(dòng)中享受快樂(lè),實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作、舒心生活、全面發(fā)展。我們堅(jiān)信，員工的成長(zhǎng)和幸福是公司最寶貴的財(cái)富。
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